0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Marport’un çalışanların kişisel ve kariyer gelişim süreçlerini uçtan uca dijitalleştirmek amacıyla geliştirdiği Kişisel Gelişim ve Eğitim Portalı Horizon, Stevie Awards programlarında iki Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü.

Horizon, iki farklı kategoride ödül aldı

Türkiye’nin önde gelen konteyner limanlarından Marport, insan kaynakları alanındaki yenilikçi uygulamalarını uluslararası ödüllerle taçlandırmayı sürdürüyor. Çalışanların kişisel gelişim süreçlerini daha sistematik, ölçülebilir ve izlenebilir hale getirmek amacıyla geliştirilen Horizon, Stevie Awards’un iki farklı programında ödüle değer bulundu.

Horizon, Stevie Awards for Great Employers programında “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards programında ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde iki Bronz Stevie Ödülü kazandı.

Marport, çalışan uygulamalarından Limon ile de 2021 yılında Stevie Awards kapsamında bir Gümüş ve bir Bronz ödülün sahibi olmuştu.

Binin üzerinde başvuru değerlendirildi

Dünyanın farklı ülkelerinden yoğun ilgi gören Stevie Awards programlarında bu yıl 35 ülke ve bölgeden binin üzerinde başvuru değerlendirildi. Kazananlar, iki ay süren değerlendirme sürecinin ardından dünya genelinden 300’ü aşkın profesyonelden oluşan jüri üyelerinin verdiği puanlar doğrultusunda belirlendi.

Kariyer gelişimi tek platformda uçtan uca yönetiliyor

Horizon, çalışan gelişimini yalnızca eğitim süreçleriyle sınırlı tutmayarak geri bildirim, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimini bütünsel bir yapıda ele alıyor. Platform, bu yönüyle çalışan gelişimini destekleyen ve kurum kültürüne katkı sağlayan stratejik bir araç olarak öne çıkıyor.

Platformun merkezinde yer alan Kişisel Gelişim Formları sayesinde çalışanlar; güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebiliyor, kariyer hedeflerini belirleyebiliyor ve bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları gelişim aksiyonlarını planlayabiliyor. Böylece çalışanların kendi gelişim ve kariyer yolculuklarını kişiselleştirilmiş bir deneyimle şekillendirmeleri hedefleniyor.

Çalışan odaklı gelişim kültürü güçleniyor

Marport’un bu yaklaşımı, organizasyon genelinde proaktif bir gelişim kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlıyor. Yıl içinde gerçekleştirilen ara değerlendirme süreçleri ise yöneticilerin ekip üyelerini daha yakından takip etmesine ve bire bir görüşmeler aracılığıyla çalışan gelişimini daha etkin ve şeffaf biçimde desteklemesine olanak tanıyor.

Horizon’un kazandığı iki uluslararası ödül, Marport’un insan kaynakları teknolojileri alanında çalışan odaklı, sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar geliştirme vizyonunun uluslararası ölçekte takdir edildiğini ortaya koyuyor.