0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Hayat Kimya, çalışan memnuniyeti ve insan odaklı insan kaynakları uygulamalarıyla Happy Place to Work® tarafından “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesine dahil edildi ve “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası” almaya hak kazandı.

Hızlı tüketim sektörünün global oyuncularından Hayat Kimya, çalışan memnuniyeti ve insan odaklı yaklaşımıyla Happy Place to Work® tarafından “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesinde yer aldı ve “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası”nın sahibi oldu.

Bingo, Molped, Molfix, Papia ve Familia gibi 16 güçlü markasıyla faaliyet gösteren şirket, çalışan mutluluğu ve esenliğini merkeze alan kurumları değerlendiren programda iki aşamalı bir süreçten geçti. İlk aşamada çalışanların doğrudan katılımıyla çalışan bağlılığı ve deneyimi araştırması yapılırken, ikinci aşamada şirketin insan kaynakları uygulamaları ve kurum kültürü değerlendirildi.

Değerlendirme sonucunda Hayat Kimya, çalışanlarından aldığı geri bildirimler ve insan kaynakları uygulamalarıyla 80 puan alarak listeye girmeye hak kazandı.

Çalışan Deneyimine Bütünsel Yaklaşım

Şirketin başarısında, çalışan deneyimini bütünsel şekilde ele alan insan kaynakları politikalarının etkili olduğu belirtildi. Yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim, kariyer fırsatları, işveren markası ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda yürütülen uygulamaların bu başarıyı desteklediği ifade edildi.

Hayat Kimya, çalışan refahını artırmaya yönelik yan haklar ve sosyal imkanlarla birlikte, sürekli iyileştirme odaklı bir insan kaynakları yaklaşımı benimsiyor.

“Çalışanlarımızın Gelişimini Önceliklendiriyoruz”

Hayat Kimya Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, çalışan deneyimini merkeze alan bir çalışma kültürü oluşturduklarını belirtti.

Tokalp, “Hayat Kimya’da insan kaynakları yaklaşımımızın merkezinde çalışan deneyimi, gelişim ve sürdürülebilir başarı yer alıyor. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, öğrenebilecekleri ve kariyerlerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunuyoruz” dedi.

Tokalp ayrıca yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve gelişim programları, liderlik gelişimi ve kariyer planlama süreçleriyle çalışanların profesyonel gelişimlerinin desteklendiğini ifade etti.

Geri Bildirim Odaklı Yönetim Anlayışı

Şirketin düzenli olarak çalışanlardan geri bildirim aldığı ve bu geri bildirimlerin süreç geliştirmede aktif şekilde kullanıldığı belirtildi. Bu yaklaşımın çalışan deneyimini güçlendiren temel unsurlardan biri olduğu vurgulandı.

Hayat Kimya, elde ettiği bu başarıyla birlikte çalışan odaklı kurum kültürünü sürdürülebilir şekilde geliştirmeye devam etmeyi hedefliyor.