0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında hayata geçirdiği uygulamalarla iki uluslararası ödül kazandı. Şirket, Stevie International Business Awards’tan Gümüş Stevie, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’tan ise Bronz Ödül alırken, çalışan deneyiminde de ölçülebilir iyileşmeler sağladı.

DEI çalışmalarına iki uluslararası ödül

Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden çalışanların potansiyellerini ortaya koyabildiği kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturma hedefi doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarla iki uluslararası ödüle layık görüldü.

Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Komitesi ve bu alandaki uygulamaları, Stevie International Business Awards’ta “Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Program of the Year” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında ise “Best in Leading Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Initiatives” kategorisinde Bronz Ödül kazandı.

Çalışanlarının yüzde 27’sini kadınların, yüzde 53’ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğu Çelebi Havacılık, çeşitlilik hedeflerini somut uygulamalarla destekliyor.

Kapsayıcı çalışma kültürü için yeni uygulamalar

Şirket, 2025 yılında yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturdu. Bunun yanı sıra kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri ve tersine mentorluk programları hayata geçirildi.

Kadın çalışanların liderlik pozisyonlarında ve geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerde temsilini artırmaya yönelik çalışmalar da şirketin öncelikli uygulamaları arasında yer aldı.

Çelebi Havacılık, çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli bir parçası olarak değerlendiriyor. Bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim toplanıyor.

“Dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz” yaklaşımıyla elde edilen içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalara yön veriyor.

Çalışan deneyiminde dikkat çeken artış

Çelebi Havacılık’ın DEI çalışmalarının sonuçları çalışan deneyimi göstergelerine de yansıdı.

Şirketin 2025 DEI araştırmasına göre çalışanların kurum kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024’te yüzde 53 seviyesindeyken 2025’te yüzde 71’e yükseldi.

Çalışanların iş ortamında “kendileri olabildiklerini” belirtenlerin oranı yüzde 84’ten yüzde 90’a, psikolojik güvenlik algısı ise yüzde 74’ten yüzde 83’e çıktı.

Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler de yüzde 35’ten yüzde 58’e yükseldi.

Eşit fırsat ve kapsayıcı liderlik odağı

Çelebi Havacılık, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik alanlarına da odaklanıyor.

“Eşit işe eşit ücret” yaklaşımını destekleyen şirket, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye yönelik uygulamalar yürütüyor.

2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı’na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı’na katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında işe alım eğitimleri verildi.

Kadınların liderlikteki temsili güçlendiriliyor

Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsil edilmesi de Çelebi Havacılık’ın öncelikli çalışma alanları arasında bulunuyor.

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olan şirket, kadın çalışanların gelişimini ve karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.

“Asıl başarı, çalışan deneyiminde yarattığımız kalıcı değişim”

Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, iki uluslararası ödülün şirketin kapsayıcılık alanındaki çalışmalarının uluslararası ölçekte takdir edilmesi açısından önemli olduğunu belirtti.

Gökce, farklılıkların özgürce ifade edilebildiği ve çalışanların kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak gördüklerini ifade etti.

DEI yaklaşımını işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürüne kadar tüm süreçlere entegre ettiklerini belirten Gökce, ödüllerin değerli olmakla birlikte asıl başarının çalışan deneyiminde yaratılan kalıcı ve ölçülebilir değişim olduğunu vurguladı.

Çalışan odaklı yaklaşım sürdürülecek

Çelebi Havacılık, önümüzdeki dönemde de çalışanlarını dinlemeye, ihtiyaç ve beklentilerini anlamaya ve elde edilen geri bildirimleri somut aksiyonlara dönüştürmeye devam edecek.

Şirket, tüm çalışanların potansiyellerini eşit fırsatlarla ortaya koyabildiği daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedefi doğrultusunda DEI çalışmalarını sürdürmeyi planlıyor.